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Mié, Jun
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La sobrecualificación es el desajuste que hay entre las competencias del trabajador cuando estas superan a las requeridas para un puesto de trabajo, una situación que suele derivar en que los candidatos sean rechazados por estar demasiado formados para el puesto en cuestión. Esto es lo que debes hacer con tu curriculum si quieres optar a un empleo para el que estás sobrecualifcado.

 

Aunque la formación es una de las herramientas básicas para aumentar la empleabilidad en un mercado laboral donde reina el cambio constante, puede resultar perjudicial cuando quieres presentar tu candidatura a un puesto de trabajo para el que estás sobrecualificado.

Peor, ¿cuáles son los motivos por los que las empresas suelen rechazar a profesionales sobrecualificados? Hay varios motivos. Uno de ellos es la situación que se plantea cuando, por ejemplo, el postulante es filólogo y se presenta a un puesto de camarero. Su falta de experiencia en el mundo de la restauración probablemente suponga una desventaja con respecto a una persona con experiencia en ese sector. Además, elreclutador puede pensar que el candidato está desesperado por encontrar un trabajo lo antes posible, pero que dejará el puesto en cuanto encuentre algo mejor. También se corre el riesgo de que sus futuros compañeros se muestren reticentes a colaborar con personas más formadas. Y por último, la empresa también puede contar con la posibilidad de que el potencial empleado pida un aumento de sueldo o una mejora de las condiciones laborales en base a su formación académica.

La sobrecualificación es un fenómeno que no solo afecta a los profesionales con más experiencia, sino también a los jóvenes. Según el último informe de la Fundación BBVA y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (IVIE), “La formación y el empleo de los jóvenes españoles. Trayectoria reciente y escenarios futuros”, más del 22% de los trabajadores con estudios universitarios ocupa un puesto para el que bastaría un menor nivel de estudios. Este dato situaría a España como uno de los países más afectados por la sobrecualificación al compararlo con otros, como por ejemplo Francia o Alemania, donde el problema afecta a menos del 15% de los trabajadores con estudios universitarios.

Estos son algunos consejos para lograr ser el candidato elegido, aun estando sobrecualificado:

  1. Modifica tu curriculum pero sin mentir. No es necesario que elimines tus estudios o experiencias laborales, pero es recomendable que adaptes la candidatura al puesto de trabajo ofrecido, enfatizando la experiencia y capacidades que puedan estar más ligadas con la oferta de empleo.
  2. Prepara una buena carta de presentación. Es tu gran aliada. En ella se debes especificar por qué te interesa trabajar en la empresa y qué puedes aportar. Describe las habilidades y rasgos de personalidad que más conecten con los requerimientos del puestoy recalca la motivación para trabajar en la compañía.
  3. Ten claras las motivaciones. Analiza las razones que tienes para aceptar un trabajo con un nivel académico o exigencias menores a las que se poseen. Solo así evitarás sentirte frustrado rápidamente.
  4. Propón un compromiso de permanencia. Los empleadores temen que los trabajadores cualificados se marchen de la empresa en cuanto consigan un trabajo mejor, por lo que proponer quedarse un tiempo específico fomentaría la confianza entre ambas partes.
  5. Evita discusiones sobre dinero. Si bien es un tema importante, no debes plantearlo como la principal motivación para conseguir el cargo. Esto hará pensar al reclutador que el candidato dejará la empresa en cualquier momento al no estar alineado con su misión y sus valores.

En caso de hayas sido rechazado por estar sobrecualificado, resultará indispensable que adaptes el perfil profesional. Según la comunidad laboral Trabajando.com, debes enfatizar el valor diferencial que ofreces a la empresa y ser convincente sobre tu interés por la compañía. Destaca los rasgos que te convierten en la persona ideal para la vacante y pon el acento en tus ganas de aprender aquello que no sepas. DIARIOPRACTICO.COM

 

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