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Mié, Jun
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Las entrevistas de trabajo son una herramienta clave en el proceso de selección porque permiten ampliar, confirmar y contrastar la información que el candidato ofrece en su currículum vitae. Y para ello, es necesario contar con una batería de preguntas, aunque puede ser que algunas de esas cuestiones sobrepasen los límites legales. Esto es lo que no te deberían preguntar.

 

¿Cuántos años tienes? ¿Tienes hijos? Es posible que te hayas enfrentado a estas cuestiones, o que te hayas visto obligado a hacerlas. Son solo dos ejemplos de preguntas que los reclutadores no deberían realizar. ¿El motivo? Lo encontrarás en el artículo 14 de la Constitución Española: "Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición personal o social”. Incluso desde Europa se ha establecido que las preguntas deben estar relacionadas directamente con el puesto.

Pero el quid de la cuestión es no solo que el candidato pueda reconocer esas preguntas controvertidas, sino que también esté preparado para saber cuáles la mejor forma de no responder sin que ello perjudique su posición dentro del proceso.

Estos son los asuntos sobre los que no te deberían preguntar en una entrevista de trabajo

1. EDAD. Si la intención del reclutador no es asegurarse de que el candidato tiene la edad mínima para poder trabajar, no tendría derecho a preguntar la fecha de nacimiento ni fechas de obtención de títulos formativos. Otra cuestión es que nosotros mismo lo indiquemos en el CV que les hemos enviado, o lo que pueda deducir el reclutador al realizar la entrevista.

2. ESTADO CIVIL O SITUACIÓN PERSONAL. Con el fin de evitar prejuicios que deriven en discriminación laboral, en especial para las mujeres, un entrevistador tiene que evitar realizar preguntas acerca del deseo del candidato/a de tener hijos, evitando así juzgar la idoneidad al puesto de alguien basándose en el mero hecho de si tiene o se plantea tener hijos. En caso de que el empleador quiera descubrir el nivel de compromiso que puede llegar a asumir un candidato, con independencia de su sexo, las preguntas más acertadas son, entre otras, “¿Disponibilidad horaria?” o “¿Algún motivo que te impida viajar de manera regular tal y como exige este puesto?”. Si el postulante dice que no puede cumplir con las exigencias de la vacante, la decisión de no contratarle estaría basada en el principio de que el entrevistado presenta restricciones de trabajo, por lo que sería legal plantear estas cuestiones siempre que no hagan referencia explícita a la situación familiar del candidato.

3. PREGUNTAS PERSONALES. No está permitido preguntar nada relacionado con la condición física como la altura o el peso.

4. DISCAPACIDAD. Se deben evitar preguntas relacionadas con la discapacidad para garantizar la igualdad de oportunidades para todos. Sin embargo, las empresas sí pueden asegurarse de que el entrevistado sea capaz de llevar a cabo funciones esenciales relacionadas con la vacante.

5. NACIONALIDAD O RAZA. Los reclutadores deben evitar plantear cuestiones relacionadas con la nacionalidad o la raza de los candidatos tales como ¿dónde nació?, ¿dónde nacieron sus padres?, entre otras.

6. RELIGIÓN O POLÍTICA. Las preguntas acerca de las creencias religiosas o afiliación a partidos políticos no proceden en una entrevista ya que podrían atentar contra la libertad de culto de las personas.

Una vez que los candidatos conocen las preguntas o asuntos sobre los que no se debería hablar en una entrevista de selección, lo importante es contar con las herramientas necesarias para no entrar en ese diálogo sin que por ello su candidatura se vea perjudicada. Desde el portal Trabajando.com explican que es necesario preparar una estrategia para enfrentarse a cuestiones controvertidas, o incluso ilegales, cuando están frente al seleccionador. Teniendo en cuenta los asuntos que no se pueden abordar, será necesario que preparen posibles respuestas que dejen patente que su vida profesional no se ve en ningún caso afectada por su ámbito personal. DIARIOPRACTICO.COM

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