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Mié, Jun
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El currículum es la llave para acceder a un proceso de selección. Preparar este documento, adaptándolo a las nuevas exigencias del mercado laboral en la era digital, es fundamental para ampliar oportunidades profesionales y para captar la atención del reclutador. Aquí te contamos cómo elaborar un currículum 2.0, que respete el CV tradicional pero que dé un toque innovador que impacte.

Según expertos en selección de la firma HR-Consulting, el 80% de los currículums vitae son descartados por falta de información relacionada con los requisitos demandados, o por una incorrecta redacción o presentación mal realizada. Además, resulta conveniente que sea un CV 2.0 porque el "e-recruitment" es hoy una de las estrategias más importantes para las empresas que necesitan atraer talento.

En definitiva, el CV debe reflejar tu marca personal y lo que te diferencia de otros candidatos y que te sitúa como un trabajador ideal. Debe respetar las normas básicas del currículum tradicional y tener una buena presencia en redes sociales, mostrando el compromiso e interés del candidato por las novedades empresariales de su sector.

Estas son los pasos fundamentales para elaborar un CV 2.0

1. APRENDIENDO DE LOS CV CLÁSICOS. Los currículum clásicos no deben exceder los dos folios. No pueden faltar son los datos de contacto y la presentación de la información debe ser clara y atractiva. La redacción debe ser impecable y sin faltas de ortografía. La tipografía, el diseño, y la exposición de la información es fundamental en un buen CV 2.0

2. PALABRAS CLAVE. Al preparar un CV se debe tener en cuenta que las organizaciones de hoy buscan personas que les ofrezcan un valor añadido, y realicen aportaciones sólidas y concretas. Se deben usar palabras clave y no superar las dos hojas, un dato a recordar en caso de tener una dilatada experiencia.

3. HABILIDADES Y CAPACIDADES. Tras los datos básicos, un párrafo de 3 ó 4 líneas debería describir las habilidades y capacidades que te definen como trabajador, así como tus objetivos profesionales. Si la experiencia es más relevante en tiempo que la formación, debes poner en primer lugar y en orden cronológico inverso tus vivencias profesionales: fechas, puesto, empresa y una breve definición de funciones, destacando los logros alcanzados y actividades que han dado valor a la empresa (ejemplos: ahorro de costes, cierre de negocios, nuevos clientes, incremento de las ventas...).

4. CURRICULUM INTERACTIVO. El formato digital permite enriquecer el CV y hacerlo interactivo, por ejemplo, con enlaces a empresas en las que has trabajado, referencias de LinkedIn, tu página web o blog, etc. Incluye los enlaces a tus perfiles en redes sociales profesionales para que el seleccionador amplíe información y confirme que eres una persona activa e interesada en una nueva oportunidad laboral.

5. SI NO TIENES EXPERIENCIA LABORAL. Si tu trayectoria profesional es reducida, debes destacar la formación académica en primer lugar, siempre en orden cronológico inverso (en caso de titulación universitaria, no es necesaria la mención a estudios en secundaria, aunque sí lo sería a una formación profesional en caso de haberla cursado). Incluye premios y reconocimientos, de haberlos conseguido. Si no tienes ninguna experiencia profesional, una buena alternativa es incluir una frase motivadora que anime a los reclutadores a ofrecerte tu primera oportunidad laboral. Es más, en los perfiles junior se valoran las competencias adquiridas en trabajos que poco o nada tienen que ver con su formación, así como disciplinas deportivas o artísticas y actividades de voluntariado. 

6. IDIOMAS. En la última parte del CV se debe incluir el nivel de idiomas (si es posible, indicando certificados o estancias en el extranjero), y manejo de programas informáticos relacionados con el puesto. Y en el apartado sobre otros datos de interés se informa sobre la disponibilidad para viajar, cambiar de residencia o de incorporación, y la posesión o no de carné de conducir.

Redactar tu curriculum 2.0 con estos consejos te ayudará a mejorar tu posicionamiento como candidato en el mercado laboral, captará la atención de los responsables de selección de personal y te abrirá las puertas a un nuevo puesto de trabajo. DIARIOPRACTICO.COM

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