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Mié, Jun
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Los líderes empresariales en España se caracterizan por su carisma, intuición y poder de influencia, unas cualidades que difieren del de otros países debido al peso de lacultura. En Japón o en los países nórdicos, por ejemplo, están más orientados al desarrollo del equipo. Pero, ¿qué hace que un profesional tenga dotes de liderazgo? Estas son algunas características fundamentales.

 

 

En nuestros días, el liderazgo adopta múltiples formas y ofrece perfiles tan diferentes como el de los últimos CEOs de Apple, Steve Jobs y Tim Cook. Mientras este último es reconocido por ser más comunicativo y amistoso, Jobs marcaba la diferencia por ser más exigente y estridente. Y es que las diferentes personalidades, estilos de trabajo, rasgos y hábitos se traducen en múltiples estilos de liderazgo. Así, el de una persona introvertida, será muy distinto al de otra extrovertida.

Sin embargo, hay algunas cualidades esenciales que casi todos los líderes tienen a su haber:

  1. Genera confianza. Esto se nota sobre todo en la toma de decisiones y en su correcta ejecución. Es la capacidad de infundir en su equipo la seguridad necesaria para alcanzar el éxito.
  2. Fija objetivos compartidos. Tener objetivos comunes ayuda a aprovechar el potencial del equipo y su contribución al éxito de la compañía. Se trata de una aproximación inclusiva que fomenta el espíritu de pertenencia.
  3. Hace suyos los valores corporativos. Antes de plantear los objetivos corporativos, necesita vivirlos. Sus valores deben formar parte de sí antes de comunicarlos.
  4. Enseña. Los buenos líderes imparten conocimiento, ayudando a sus colaboradores a crecer y brillar. Esto les animará algún día a crear y liderar por sí mismos.
  5. Recompensa los buenos comportamientos. Cuando alguien hace algo excepcional, lo comparte con el resto del equipo. Con ello, crea una cultura que motiva a su equipo a hacerlo bien.
  6. Abraza el cambio. Los buenos líderes están siempre preparados para cambiar y buscar oportunidades en tiempos agitados.
  7. Se cuida. Nadie quiere a un líder sobrecargado e infeliz. Se asegura de descansar lo suficiente y de conciliar lo mejor posible su vida personal y laboral. Ello le ayuda a estar preparado para afrontar cualquier reto, y sus empleados se lo agradecen también.
  8. Comunica con transparencia. Impulsa la comunicación positiva y la transparencia promoviendo la honestidad en el puesto de trabajo. Además, fomenta la libertad de expresión.
  9. Tiene convicciones. Apuesta por lo que cree. Todo buen líder debe tener estándares altos y querer dirigir el cambio. Creer en sí mismo y en sus convicciones hacen de él un líder confiado.
  10. Intenta ser el líder que necesitó. Recuerda los valores que buscaba en un líder cuando progresaba en su carrera y trabaja sobre ellos.

Aunque el debate sobre si estas cualidades son innatas o aprendidas a través de experiencias vitales no parece dar señales de terminar, algunas empresas como la consultora Page Executive, especializada en selección de altos directivos, insisten en gran parte de las características que definen a un líder pueden ser trabajadas a diario y desarrollarse con el paso del tiempo, por lo que aunque es necesario contar con una buena "materia prima", el liderazgo solo reluce cuando se ha apostado por una mejora continua y un proceso de aprendizaje constante. DIARIOPRACTICO.COM

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